Grace推开了会议室的门。
人们本来还在低声私语，听到门响，立时静了下来，齐齐看向门口。
Grace环视一圈，Tony和五位副总都到了。 HR副总因为休假在外，此刻又不方便通话，便委派本部门人力高级总监参加会议，就是方才在卫生间跟Grace搭话的那位，Marina。
Grace感到了会议室不同寻常的诡异气氛。人们看着她，不发一言，似乎是在她脸上寻找什么，但目光中又有着无法忽视的谴责，令她想起小时候偷拿零钱被父母盯着的时候。那种感觉，糟糕极了。
她便站在那里，承受者人们的打量。Tony出声了：“Grace。”
Grace抬起头，发现Tony指着空出来的一个位子。她回过神来，略略点头，走到跟前落座。
会场保持着诡异的安静。 Tony轻咳一声，出声了：“现在紧急召开这个会议，是因为GR部门半小时前收到来自政府部门的一封调查询问通知书，涉及到公司前段时间陆续离职的数十名员工疑似构成变相裁员的事情。事态紧急，因此将大家找来，一起商量一下对策，将这件事情比较好的解决掉。”
顿了顿，他对GR副总讲道：“Bruce，你将大致情况给大家同步一下。”
Bruce点头，讲了起来，讲的是声音洪亮，抑扬顿挫：
“半小时前，我们确实收到了这么一封通知函，来自劳动监察大队。通知上说我们公司前段时间离职的二十名员工有可能属于公司的变相裁员行为，涉嫌侵犯员工合法权益，因而被这些员工投诉。监察大队审批之后决定立案，并向我们公司发送通知，要求提供相关材料，并说明相关情况。”
说到这里，他环顾一圈，继续讲道：“根据我多年的政府关系经验，这件事，不好处理啊。毕竟这投诉人数多达二十人，规模太大了。一般两三个、三四个，我们这边帮着活动活动，再认认错，改正改正，差不多就可以摆平了。但这次一下子离职了二十个人去搞投诉，只怕劳动监察大队也不敢马虎，万一变成群体性事件，影响社会稳定，公司也就有大麻烦了。所以我估计，这次的事情，对我们公司不太有利，劳动监察大队给我们下处罚的可能性比较大，GR这边，能做的有限。”
停了几秒，他又说道：“另外，我们初步跟HR那边查证了一下，这二十名员工，基本都属于Grace名下的大法务部门，基本都是从事合规业务的同事。是吧Marina？”
人力资源高级总监Marina接过来：“没错。 Judy不方便视频，我暂时代她来参会。刚刚我跟Bruce确认过，这二十名离职者全部出自法务部门的合规组里面，所以我认为，法务部要为本次事件负主要责任。因为此前这种大规模离职现象发生的时候，HR部门就试图介入并劝阻Grace不要这么做，但她意志坚决，一意孤行，以至于发生如今的事情。”
Marina说完，神情微妙的看着Grace，并和Bruce对视一眼。
见Grace坐的端端正正，却并不答言，Mariana又开口了：“对了Bruce，如你刚才所言，如果劳动监察大队下发了所谓的处罚决定，是不是会在网上公布？或者在一些信用公示系统中有所展示？”
Bruce：“是的。”
Marina：“如果是这样，那我们会更担心，这个所谓的行政处罚通知会对我们公司的雇主形象造成影响，从而对我们在社会上招募优质人才造成阻碍，增加我们部门的工作难度，同时也影响其他部门的用人需求。”
听到这里，其他几位副总本未出声，此刻也低声私语起来：
“这么严重啊？”
“是啊……”
“有可能……”
“一下子开二十个人？要干什么？……”
一片议论和前面这两位看笑话的眼神中，Grace微低着头，保持沉默，像是在忏悔一般。
Tony开口了：“通知我看了，这二十人的劳动合同和所属部门，我也都查阅了。Bruce讲的这些情况，基本都属实。 Grace，说说吧。”
Grace抬起头，眼中却没有一丝胆怯，倒让众人有些意外。只听她这样说道：
“没错。这二十人的确都是我部门合规组的前同事。他们组织起来去劳动监察大队去投诉，导致公司收到了情况问询的说明书，惊吓了各位，实在抱歉。不过，目前来看，这件事也不是什么过于严重的事情，作为一个调整劳资关系的官方机构，收到了投诉，总得问清楚不是？它问什么，我们就提供什么。兵来将挡，水来土掩。这方面，法务也是很专业的。 Bruce已经将通知拿给我看了，这件事，我会跟进处理，尽量妥善解决。Bruce如果有有可以提供帮助、协助沟通的地方、还请多帮忙，不胜感激。”
众人俱是一愣，真像她说的这么容易？口气这么大？举轻若重？那还开个P的会，直接交给她处理不就完了。
Bruce：“你说的轻巧，我看你是没跟政府那帮人打过交道吧？表面客客气气，实际上心里那杆衡量人事的称，没点往来的经验你轻易是摸不准的！你不是两三个人啊，你是二十个人！什么概念？就我们这间小会议室，二十个人进来，乌压压站一屋子！你妥善解决，你怎么解决？跟他们讲法律摆事实搞辩论吗？这这这……”
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